Top Trend in HR. HR analytic

28-02-2019

Campus Sanderus - Molenstraat 8 - 2018 Antwerpen

Organisaties investeren meer en meer in data-analyse voor onder andere personeelsplanning, talentmanagement en operationele verbeteringen. Deze HR Analytics houdt in dat de werkgever een grote set aan data van de werknemers analyseert via speciaal ontwikkelde algoritmes. Er is veel informatie beschikbaar, maar om die met elkaar te verbinden is meestal een ander verhaal.

Door HR Analytics is er immers een groot potentieel te ontdekken, waaronder het verbinden van HR-data met de business om bijvoorbeeld voorspellende analyses te doen. Door een analyse van cijfers en geanonimiseerde persoonlijkheidskenmerken kan bv. meer inzicht verkregen worden in de factoren die van invloed zijn op ziekteverzuim. Het is zelfs mogelijk om deze voorspellingen in real-time te doen op actuele vragen vanuit de business. Dit leidt tot een dieper begrip en inzichten die het mogelijk maken om gericht actie te ondernemen.

In deze lezing wordt op een heldere manier uitgelegd wat deze trend inhoudt. Je verneemt hoe HR Analytics kan evolueren van een HR-speeltje naar een inzicht gevende tool voor de gehele business. Meer concreet wordt een algemene introductie gegeven op deze nieuwe trend, de werking ervan en wat de voordelen kunnen zijn voor je bedrijf