Op weg naar een impactvol selectie-interview met toekomst

05-03-2021

Campus Sanderus - Molenstraat 8 - 2018 Antwerpen

OP WEG NAAR EEN IMPACTVOL SELECTIE-INTERVIEW MET TOEKOMST

Interviewen is een vaardigheid die we binnen HR vaak gaandeweg ontwikkelen. Nochtans hangt de betrouwbaarheid van dit selectie-instrument ondermeer af van de grondige voorbereiding en een gestandaardiseerde aanpak.

Daarnaast kijken we niet langer alleen naar de reeds verworven competenties, maar door de snelle veranderingen in de (arbeids)markt ook steeds meer naar het potentieel van werknemers en hoe we hun fit zien met het team en de bedrijfscultuur.

Tenslotte wordt het selectieproces en hoe we in communicatie gaan met potentiële werknemers, ook meer en meer een marketing kwestie, waardoor je werkgeversimago naar externen wordt vorm gegeven.

Deze training wordt zeer praktijkgericht gegeven, welke een actieve voorbereiding en deelname vereist van de deelnemers. Aan de hand van een eigen vacature gaan we tijdens de eerste dag aan de slag met de voorbereiding van het interview. Welke criteria zijn essentieel en welke vragen helpen bij het ontdekken van deze criteria en welke niet?

Tijdens de tweede dag bekijken we reële video’s van interviews met kandidaten en geven hier collectief feedback op de do’s en dont’s die we gezien hebben.

Aan de hand van rollenspelen gaan we verder onze interviewtechnieken verder scherp stellen.

We kijken ook kort naar hoe interpreteren en evalueren. We eindigen de training met hoe we zorgen dat ons werkgeversimago tijdens het selectiegesprek het best naar voor komt, vanaf het eerste contact tot contract of tot weerziens.

Het programma in een notendop;

Dag 1:

Back2basics: essentiële selectiecriteria bepalen de culturele, team- & functie “fit”.
Gedrags- en waardengerichte vragen stellen

Dag 2:

Verschillen maar ook gelijkenissen tussen junior en senior kandidaten
Do’s en Dont’s voor de interviewer tijdens en na een gesprek
Kwalitatieve opvolging om je werkgeversimago te versterken

Trainer: Wendy Van Tongerloo, docent bij Thomas More Antwerpen Toegepaste Psychologie en zelfstandig HR-consultant H2H.

Doelgroep: iedereen betrokken bij het proces van selectie en zich wil verdiepen in het interviewgesprek, zoals HR-medewerkers, leidinggevenden en selectie- en rekruteringsconsulenten.